​Rules Kulwag PSI

Selasa 28 Agustus 2018

Jam 19.00 - 20.00 

*Pemateri   : Coach Bpk.GM Agung*

*Moderator : Nunu*

*Notulen     :  Mamad*

*BOLEHKAH KITA JADI KARYAWAN KUTU LONCAT???WHY NOT*

mari kita pahami apa sebenarnya *_KUTU LONCAT_* itu

Sebelum membahas lebih dalam metafora (kata kiasan) dari *_KUTU LONCAT_*.

Bagi warga Surabaya dan Jawa Timur tentu pernah mengetahui adanya wabah kutu loncat 

Tahun 2009 - 2012

Wabah Tomcat *_(Paederus fuscipes)_* atau kutu loncat ini menyerang apartement di Surabaya.

Korban gigitan Tom cat akan melepuh kulitnya dan pedih panas dikulit.

_Tapi apakah KUTU LONCAT ini merugikan ?_

*Apakah ini berbahaya sehingga perlu dimusnahkan ?*

Ternyata dinas pertanian terkait tidak setuju untuk memusnahkan kutu loncat

Ternyata Kutu loncat ini justru membantu para petani 

*Jadi predator :*

● Hama wereng 

● kutu daun 

*KUTU LONCAT itu :*

★ *berbahaya* jika dalam kondisi terancam.

Akan mengeluarkan racun menyebabkan kulit melepuh _(Paederia)_ 

★ *berguna bagi pertanian* untuk mengendalikan hama wereng dan kutu daun.

artinya ..  _KUTU LONCAT_  itu berguna atau Sangat berbahaya , *tergantung bagaimana kita menyikapi*

_____________________________

*Dalam dunia kerja ada juga istilah :*

● KUTU LONCAT 

● JOB HOPPER

*KENAPA PERUSAHAAN MENGHINDARI PARA KUTU LONCAT ??*

alasannya adalah : *Job Hopping* , situasi dimana karyawan suka berpindah2 kerja: 

*1. Takut Return on Invesment (ROI) tidak tercapai.*

Perusahaan sudah capek2 mengeluarkan dana besar & waktu untuk :

● recruitmen

● training 

Ternyata orangnya kabur ke tetangga sebelah alias competitor.

*2. Orang seperti ini :*  imagenya tidak setia dan tidak loyal

*3. Orang seperti ini :*

● bermasalah.

● tidak matang personality nya.

● baper & mager.

4. Suka meninggalkan masalah dan sampah di kantor. 

*5. Suka berulah dan mengganggu ritme / culture perusahaan*

Bukan team player yang bagus dan merusak kekompakan team.

6. *Membocorkan RAHASIA PERUSAHAAN*

*Mengapa orang jadi KUTU LONCAT ?*

1. Alasan *Finansial* 

Motivasinya adalah kenaikan income.

Dengan berpindah2 tentu akan mengalami lompatan2 kenaikan gaji.

2. *Suasana kerja* yang sudah tidak nyaman.

Tidak dapat support dari teman kerja serta atasan. 

3. *Self Development* 

Sudah merasa cukup berkontribusi di perusahaan.

Merasa perlu keluar dan cari tantangan baru.

4. Karyawan yang bertipe *SUKA TANTANGAN.*

bosan dengan kemapanan.

5. Karier sudah *mentok atau stagnan.*

6. Ditawari *BENEFIT* yang menarik.

Misalnya : 

● Gaji ke 13 - 14

● Bonus Tahunan 

● Sharing profit 

● Saham kosong 

● Liburan jalan2 keluar negeri

● diberi beasiswa sekolah

7. Pekerjaan *IMPIAN*

Biasanya saat mapan berkarier & finansial.

Merasa perlu bekerja sesuai PASION.Yang jadi pertanyaan adalah ..

Yang jadi pertanyaan adalah .. 

*BOLEHKAH KITA JADI KARYAWAN KUTU LONCAT ???*

Jawabannya bisa :

*"YES"*  dan  *"NO"*

*Kita tidak boleh dan harus dihindari menjadi KUTU LONCAT*

Jika ...

1. *FRESH GRADUATES* 

karena akan mengundang pertanyaan pewawancara kerja ditempat baru.

_"kenapa anak ini mau pindah kerja ya ?"_

Dan akan merusak portofolio kita.

2. Bekerja belum sampai 3 tahun.

Bekerja belum sampai 3 tahun membuat kita di cap YUNIOR dan baru tahu kulitnya saja.

Belum level MASTER sehingga masih lemah bargaining position untuk GAJI & FASILITAS.

3. Kita belum berhasil *menCETAK PRESTASI* dan *memBERI KONTRIBUSI* nyata di kantor lama.

4. Bermasalah degan kantor lama 

Berantem dengan atasan dan partner kantor.

Jangan tinggalkan kantor lama dengan hubungan yang jelek. Karena ini jadi referensi buruk bagi kita.

5. Jika kita sudah bergabung dengan perusahaan yang 

● besar 

● mapan 

● terstruktur yang jelas serta transparan.

6. Tidak mempersiapkan PENGGANTI kita secara baik.

Kita harus menduplikasi dan mempersiapkan pengganti kita

*Kita boleh jadi KUTU LONCAT*

Jika ...

1. Kita punya personal branding yang 

● MASTER 

● BERPENGALAMAN

● HANDAL

2. Punya *TRACK RECORD* yang bagus dan terbukti;

● BERPRESTASI 

● TERLATIH 

● TERDIDIK 

ini semua di bukti dengan sertifikasi dan piagam penghargaan.

3. Jadi legenda dan meninggalkan;

● prestasi 

● sistem yang baik 

● SDM yang mumpuni

4. Posisi kita yang di *HIRE* alias di rekrut .

Bukan pencari kerja

5. Dapat posisi & benefit yang lebih baik.

6. Merasa stagnan karier dan tidak ada tantangan.

7. Menjaga KERAHASIAN perusahaan lama.

8. Siap membantu kantor lama jika diperlukan.

9. Resign baik2 dan menyelesaikan tugasnya