Resume kulwag 🗣🗣

Jumat 05 okt 2018

Pemateri   : Coach GM Agung Nugroho

Moderator : Hendra

Notulen     : Cholik

Teman2 ijinkan saya berbagi ya..

Thema nya building self Esteem,

Ada yang tahu arti *SELF ESTEEM* ?

Ini pengalaman pribadi saya saat memimpin team sales

Tahun 2016.

Kami membuka kantor cabang baru di Yogyakarta,

Perusahaan kami ini punya banyak keunggulan, yaitu :

1. punya pabrik pengolahan tembaga & alumunium terbesar di Indonesia

 

Pabrik kabel lainnya beli kawat tembaga di kantor.

2. Punya 2 pabrik kabel 

3. Punya outlet sekitar 20 

4. Distributor terbesar untuk alat listrik ternama

Tapi ....

Kenapa Sales saya belum bisa berkembang ?

Padahal kami besar dan banyak keunggulan.

Kami sangat disegani oleh distributor lainnya.

Sales dari perusahaan lain sering minder dengan kami 

Mereka bilang : 

Enak jadi Sales ya Pak GM.

Jualannya barang bermerek dan fast moving semua

Tapi kenapa sales saya minder, takut2 jualan ??

🙄

Padahal sudah saya training salesmanship dan joint visit

🙄🙄

Hasilnya dibawah standart

Ternyata setelah saya telusuri history & latar belakang keluarganya.....

Sales ini punya SELF ESTEEM yang rendah😔

Apa arti SELF ESTEEM ?

Self Esteem : 

Suatu perasaan dimana seseorang *merasa dirinya BERHARGA* dan *merasa BANGGA* terhadap dirinya sendiri.

Jadi Self ESTEEM itu 

Bagaimana cara kita memandang & menilai diri sendiri.

Seorang sales harus punya self Esteem yang tinggi dalam bekerja.

Manfaat dari SELF ESTEEM yang Tinggi :

Self Esteem yang tinggi artinya paham dengan potensi diri *tanpa merendahkan orang lain*

1. Punya pandangan hidup jelas, tegas terhadap :

● TUJUAN HIDUP

● JATI DIRI

Tinggi rendahnya Self Esteem sangat mempengaruhi seluruh aspek dalam hidupnya

Menurut Dr Joyce Brothers : 

Self Esteem sangat mempengaruhi & menentukan :

● karier kita saat ini 

● income yang kita peroleh saat ini.

● pasangan hidup yang kita pilih 

● kualitas perlakuan orang lain kepada kita.

Jika SE kita tinggi, maka orang lain akan respek dan hormat kepada kita.

SE sangat dipengaruhi oleh kehidupan masa kanak kanak 

1. Jika kita sebagai orang tua sering memarahi dengan negatif.

● mengejek 

● memberikan label (-)

● menjatuhkan mental

Alhasil anak akan jadi rendah diri, kurang percaya diri

2. Jika sering memuji, mengapresiasi kepada anak, 

Anak akan tumbuh jadi anak PD.

Bagaimana cara nya kita meningkatkan SELF ESTEEM??

Berikut 8 langkahnya : ☺

1. Catat semua keunggulan, kelebihan dan prestasi yang telah kita punyai

Ketika kita mengetahui bahwa kita punya banyak

●  keunggulan

●  kelebihan 

●  prestasi 

Ini sangat membantu kita untuk meningkatkan kualitas SELF ESTEEM kita ☺ 

Ingat ya ! 

Oleh Tuhan kita diciptakan jadi pribadi yang unik dan terlahir jadi juara.

Kita terlahir di dunia ini adalah JUARA.

2. Berdamai dengan diri sendiri.

Ketika kita bisa memahami diri dan berdamai dengan diri sendiri,

Justru kita akan bisa menemukan jalan keluar untuk mengatasi kelemahan.

Bisa jadi kelemahan kita 

● mensupport oleh orang lain .

Orang lain mengajak kerja sama dan kelebihan dia bisa menutupi kelemahan kita.

● kadang justru kelemahan kita bisa jadi nilai tambah ☺

Misalnya saya lemah di mengelola keuangan.

Tapi saya jago di penjualan,

Kelemahan saya akan saya cover dengan teman yang lulusan akutansi.

● harus juga diingat...

Saat kita berprestasi dan berkontribusi luar biasa, 

Orang lain tidak peduli dan tidak memperhatikan kelemahan kita.

Jadi berdamailah dengan kelemahan diri.

Ada yang tahu kelemahan MESSI ?

Kelemahan paling besar dr Messi ada 1

*TIDAK BISA BAHASA INDONESIA* 

padahal ada puluhan juta fans Messi di Indonesia

Tapi apakah fans Messi di Indonesia peduli ? 

Mereka tidak peduli dengan kelemahan Messi.

Mereka focus pada kehebatan Messi.

Itu artinya....

Fokuslah pada kelebihan dan

Berdamailah dengan kekurangan.

3. Jangan menjelek2an diri sendiri 

_"saya orang gagal ... !"_

Kalimat negatif ini akan mensabotase kesuksesan kita 

Dan self Esteem kita semakin menurun

4. Terimalah PUJIAN dengan ANGGUN dan LAPANG DADA 

Kebanyakan orang lain itu malu dan menolak pujian dari orang lain ❌

Ini salah besar ❌

Pujian harus diterima dengan tulus sebagai penghargaan bagi diri kita dan penghormatan kepada orang yang memuji.

Dan kita wajib membalas pujian ini.

Ketika kita dipuji karena pintar dan cakep 

Biasanya kita membalas "aaaah saya biasa2 saja !"

Kelihatannya santun ❌

Tapi sebenarnya kita merendahkan orang yang memuji kita.

Orang itu bisa tersinggung karena kita merendahkan dia.

Jawaban yang elegan : 

"Terima kasih atas pujiannya .. sungguh merupakan kehormatan bagi saya karena saya dipuji oleh orang yang punya kepribadian hebat seperti anda.

Semoga anda juga semakin penuh berkah dan cemerlang"

Efeknya : 

Orang yang memuji dan yang dipuji sama2 senang dan semakin akrab"

5. Berteman dengan orang yang hebat, positif dan berprestasi 

Ini akan menularkan semangat dan membuat kita maju.

Ingat !

Kita wajib ramah dengan semua orang.

Tuhan memberikan hak prerogatif kepada kita untuk memilih teman 

Pilihlah teman yang positif

6. Tentukan ARAH HIDUP kita sendiri. 

Kita adalah empu dan tuan rumah atas kehidupan kita

Jangan sampai hidup kita di dekte orang lain 

Berani ambil tanggung jawab .

Ikuti kata hati atau nurani untuk berkarya

7. Berhenti membanding2kan kelemahan diri sendiri dengan keunggulan orang lain. 

Kita tendensi membanding2kan kelemahan dengan keunggulan orang lain 

Hasilnya kita akan terpuruk. 

Kita boleh membandingkan diri jika kondisinya sepadan 

🍏 vs 🍎

Keunggulan dengan keunggulan

8. Take action

Kita tidak akan punya SELF ESTEEM yang tinggi jika kita hanya jadi penonton.

Segera ambil tindakan serta berafirmasi *"SAYA PASTI BISA !!"*

Sebuah tindakan akan menciptakan momentum yang besar untuk meningkatkan SELF ESTEEM kita..

Sesi pertanyaan : 

Pak hendra tanya :

Self Esteem yang rendah ada Coach ?

Pak GM Agung Jawab : 

Ada dong pak Hendra⁩

Kualitas SE yang rendah itu bahayanya :

● punya harapan hidup yang rendah terhadap kesuksesan

🙈 contoh : 

"Saya tidak suka dengan diri saya sendiri "

"Saya adalah seorang pecundang "

Saya dr keluarga miskin pasti susah sukses

Jika kita mempunyai SE yg rendah 

Sinyal yang rendah tersebut, akan ditangkap orang lain.

Dan orang lain akan memperlakukan kita dengan rendah.

Lama2 bisa putus asa.

Pak Cholik tanya : 

Rada susah kalau menilai diri sendiri ya coach...bisa sombong bisa juga minder 😁

Pak GM Agung jawab :

Sombong dengan paham diri sendiri itu beda 

Sombong itu tendensius mengunggulkan diri sendiri dengan cara merendahkan orang lain.

Self Esteem yang tinggi artinya paham dengan potensi diri *tanpa merendahkan orang lain*.

Bu Nunu Tanya :

Coach boleh di bantu nunuk ya beri kan tips nunuk utk mengendalikan emosi yg sering meledak 🙏🏾🙏🏾🙏🏾🙏🏾🙏🏾

Pak GM Agung jawab :

Berdamai dengan diri sendiri 

Memang bu Nunu⁩ itu Koleris 

Marah boleh kok itu manusiawi 

Marahlah dengan anggun 

● kritik sikapnya yang salah 

Bukan menyerang orangnya 

● pilih kata yang membangun 

Bukan kata yang menyudutkan 

Misal 

KAMU BODOH ! ❌

Yuk kita berfikir lebih smart ! ✅

Pak Andra tanya :

Thanks GM Agung Nugroho⁩ sharingnya malam ini. Satu pertanyaan ya coach, Bagaimana caranya supaya self esteem yang kita bangun tidak terlalu ketinggian, sehingga malah membuat kita terlena, menjadi menggampangkan segala sesuatu.

Pak GM Agung jawab:

Self Esteem harus tinggi pak supaya 

Kita harus menghargai diri kita tinggi 

Supaya orang lain juga menghargai kita,

Yang dilarang itu, kita menilai tinggi diri 

Tapi kita merendahkan orang lain.

Kepekaan kita kepada sesama akan membuat kita tetap humble.

Pak Andra tanya :

Kalau kita coaching salah satu sales dengan memberikan pujian supaya meningkatkan kepercayaan dirinya, takutnya malah dpt response yg salah baik dri sales tersebut, maupun dri sales yg lain coach.

Pak GM Agung jawab :

Pujilah dengan maksud dan tujuan yang jelas.

Sebut namanya, 

Sebut prestasi yang diraihnya.

Kasih waktu 10 menit untuk speak2 bgmn dia bisa meraih prestasi itu 

😀😀

Anton saya bangga krn kamu kemarin berhasil closing di customer yang galak 

Teman2 saya menghargai usaha anton ini yang gigih 

Yuk tepuk tangan bersama2 

Anton tolong share 10 menit strategimu yang hebat ini

Semakin sering kita memuji dan mengapresiasi 

Anak2 semakin semangat karena egonya terpuaskan 

Mereka akan terpacu dan tidak bersikap aneh.

Pak Cholik tanya : 

Boleh nasehat buat saya coach cara berdamai dengan kekurangan ...dan memulai dari mana .. supaya tidak minder jika bertemu orang ...special orang hebat ..😁

Pak GM Agung jawab : 

1. List semua keunggulan dan kelebihan kita.

Bersyukur atas karunia ini 

2. List semua kekurangan kita. 

Terima dengan lapang dada.

Lalu cari orang yang kira2 bisa membantu kelemahan kita.

Misalnya : 

Saya menulis artikel bagus 

Saya bersyukur 

Kelemahan saya itu tulisan tangan saya jelek pol 

Kenapa tulisan saya jelek ? Karena saya orang kinestetik 

Saya berdamai diri bahwa tulisan tangan saya jelek 

Solusinya : 

Saya nulis artikel nya pakai laptop or android 

Atau minta staff saya yang menulis , saya tinggal keluar kan suara saja apa yang harus ditulis 

😀😀😀

Rahasia bertemu dengan orang sukses supaya tidak minder dan diterima 

a. Bantu kepentingan orang tersebut 

Pak apa yang bisa saya bantu kepada bapak ? 

Orang akan terbuka kepada orang yang senang membantu 

b. Memuji dengan bertanya 

Wah saya ini mengagumi bapak yang sukses.

Boleh tahu pak apa kiat2 suksesnya supaya saya juga bisa belajar 

😀

c. Saat ketemu orang sukses 🤭

Jangan minta kerjaan or pinjam uang 

😀😀

Jika kita bertanya pak apa yang bisa saya bantu kepada bapak ? 

Dia akan bertanya balik .. kamu bisa apa ? 

Saya bisa jualan dan memimpin team 

😀😀 disitu kita bisa beruntung di serahi  memimpin unit bisnis nya..

*Closing Statemen*

Jika kira punya team sales 

Sebagai pemimpin Apapun kondisinya kita harus terus memuji mengapresiasi semua efforts 

Sukses sales sangat dipengaruhi dari tinggi nya SELF ESTEEM mereka 

Terus puji dan berdayakan mereka 

Dampaknya mereka akan militan dan loyal bekerja bagi kita.

Notulen KULWAG 02 Oktober 2018

Pemateri : Coach GM Agung

Moderator : Sisca

Notulen : Chip 

Terima kasih diperkenankan sharing materi di WAG CAMPUS PSI yg keren

*TRIK*

*membuat Atasan*

*meng'ANAK-EMAS'kan*

*dan _SAYANG_ dengan kita"*

😍😍😍😍

😁

Materi ini merupakan materi on air saya 

Dan sebagian besar adalah true story sebagai sales

🤭🤭🤭

Apa arti kata *"BOSS" ?*

Menurut KBBI alias Kamus Besar Bahasa Indonesia 

BOSS : orang yang berkuasa, mengawasi dan memberi perintah kepada para Karyawan 

🤭

Itu artinya adalah : 

1. Secara fakta dan peraturan (de facto & de yure), Boss itu atasan kita, apa pun kondisinya 

🤭 

Mungkin dimata kita kurang pandai, menyebalkan, kurang ajar

😁

Mereka tetap atasan kita

2. Karena kita status nya sebagai anak buah 

Maka .. 

Kita *TIDAK BERHAK MENGKRITISI dan MENILAI* atasan kita 

😁😁

Yang berhak menilai boss kita adalah *BOSS BESAR* alias *BOSS dari BOSS* kita 

😁.

Pak JG : 

bukan nya dalam teroi PA ada system 360 detajat dimana bawahan bole melakukan kritik /sara  kepada atasan kita , baek lisan maopun tertulis pak ?

Pak GM Agung : 

Memang boleh 

Hanya yang perlu kita perhatikan

● cara penyampaiannya

● tingkat kedewasaan nya.

Salah2 dalam penyampaian

Bikin perang terbuka.

Koko moreco :

*Boss* adalah Figur yg *Kita inginkan* ,.. akan tetapi bukan seorang Figur yang *kita Butuhkan*

coba di simak,.....🙏🙏🙏

Pak GM Agung :

Keren ini pak Koko Moreco⁩

Karena BOSS itu secara de Facto dan de Yure adalah atasan kita 

Maka ada alasan lain yang lebih pribadi mengapa kita *TIDAK BOLEH meng'KEPO'in boss kita*

1. Kita sering kali *salah menilai* atasan kita. 

Misalnya :

A. Boss kita orang nya AROGAN dan PEMARAH 

tetapi... 

Nyatanya

atasan kita :

*SANGAT diSEGANi* oleh competitor.

*SANGAT diSUKAi* oleh customer 

😁

b. Boss kita tampak O'ON dan kurang trampil dimata kita 

Tapi .. 

Ternyata dia dibajak perusahaan besar dengan gaji & fasilitas yang tinggi

c. Boss kita orangnya terlalu teoritis dan tidak aplikatif ilmunya

🙄

Tapi nyatanya wawasannya dihargai oleh management atau direksi

d. Boss kita gak bisa :

● jualan,

● gak tau lapangan,

● gak tau diskon di pasar ancur2an 

● gak tau pasar sepi 

😭😭

Nyatanya saat joint visit , Boss bisa jualan dan hasilnya :

● Orderan (PO) besar dan banyak 

● buang discountnya sedikit alias harga lebih mahal 

● term of payment lebih cepat or cash

😁😁😁

Maap 

Maap 

Jika ada yang merasa ditelanjangi 🙈🙈🙈

Jika kita sebagai bawahan tidak boleh mengKEPOin atasan 

Bagaimana cara kita bisa ENJOY dengan BOSS kita ? 

Caranya adalah kita perlu *PERBAIKI* dan _*mengUBAH MINDSET* terhadap Boss 

😁

Caranya adalah kita perlu *PERBAIKI* dan _*mengUBAH MINDSET* terhadap Boss 

😁

a. *Berdamai* dengan *diri sendiri* untuk menerima keadaan  bahwa kita tidak bisa merubah boss seperti keinginan kita 

Sifat dan sikap boss adalah :

● diluar kontrol kita. 

● bawaan lahir

● dibentuk oleh lingkungan masa lalu yang berat dll

b. Kita harus *FLEKSIBEL meRESPON* perilaku atasan 

😍

Jika kita terbukti mampu dan mahir dalam mengelola atasan 

Secara tidak kita sadari kita *matang sebagai pemimpin masa depan*

c. *UBAH FOCUS* 

daripada mati2an mau merubah boss (yang pasti tidak berhasil)

Kita *focus memBERDAYAkan DIRI* menjadi _*LEBIH BAIK KUALITASnya*_

😁😁

Dan saat kita berubah jadi  lebih baik.

Pasti boss akan secara perlahan2 menyukai kita

Ingat !!!

Jika kita ini pribadinya baik dan menyenangkan

Pasti kita akan mendapatkan boss yang baik 

🤭

(mungkin boss kita bersikap buruk kepada kita karena kita juga pribadinya kurang menyenangkan)

Bawahan yang baik itu : 

● bekerja tuntas 

● handal & terpercaya 

● jujur & positif

● loyal 

😁😁

Jika ke 4 hal diatas itu semua kita miliki

Dijamin kita dapat Boss yang menyenangkan.

*TRIK*

*membuat Atasan*

*meng'ANAK-EMAS'kan*

*dan _SAYANG_ dengan kita"*

😍😍😍😍

😁

Caranya adalah :

1. Menjadi *DIRI SENDIRI* 

Mampu *MEMIMPIN* diri sendiri dengan baik .

Boss suka dengan orang yang *MANDIRI*

🔑🔑 Kunci suksesnya  adalah mampu  *MEMIMPIN DIRI SENDIRI*

1. Menjadi *DIRI SENDIRI* 

Mampu *MEMIMPIN* diri sendiri dengan baik .

Boss suka dengan orang yang *MANDIRI*

Caranya adalah :

a. 90/10 alias mampu mengelola emosi diri 

Dilarang moody

b. Mampu mengelola waktu ⏲

c. Mampu mengelola *PRIORITAS* 

Hukum Pareto 80 : 20

Atau 75% : 20% : 5%

😃

d. Mampu mengelola SIKAP POSITIF : pikiran, kata2 dan tingkah laku

2. *BANTU ANGKAT BEBAN BOSS*

Total memberikan skill, knowledge kepada atasan 

Jika kita tulus dan berhasil mengangkat beban boss 

Saat diatas boss pasti mengulurkan tangan kepada kita untuk menarik ke atas.

Ada yang tahu cara mengangkat beban boss ? 

Yuk share opini

⏲ 3 menit 

Bagaimana membantu beban atasan ?

Pak Muhammad:

Menyukseskan segala plannya.

Coach GM Agung :

Pa muhammad⁩ calon pemimpin yang cemerlang dan semakin cemerlang.

Sisca :

Bantu mengerjakan apa yg biasa beliau kerjakan...

Atau menyiapkan apa yg biasa di butuhkan.

Ini saya lakukan di perusahaan yg sebelumnya😃

Coach GM Agung :

Keren...

Rudi santosa :

Hrs hati2...berikan hsl kerja terbaik...shg kita bisa jd kontributor positif dlm beban tgt team.

Coach GM Agung :

Ini benar2 punya talent jadi Boss 😁😁😁

Cara membantu atasan adalah :

a. Kerjakan tugas utama kita secara cepat dan tuntas 

Jangan biarkan boss memfollow up kita terus menerus

b. Saat ada masalah cepat lapor 

Jangan sampai ditunda 

Dan berikan 2 - 5 alternatif solusi 

Biarkan boss yang memutuskan

c. Up grade skill knowledge tanpa disuruh 

Kalau perlu bayar sendiri 

Dan setiap saat siap membantu dan menggantikan boss yang lagi berhalangan. 

Sehingga boss tahu kita staff yang handal dan skill full

d. Bekerjalah maksimal tanpa kehadiran boss.

e. Loyal dan bela atasan kapan pun kita bisa

f. Perkuat dan sempurnakan sisi lemah dari Boss 

Bukannya malah menjelek2annya 😁

h. Bertanya tulus untuk bagaimana dan apa yang bisa kita bantu .

Sesi pertanyaan :

Pak Muhammad :

Namun dalam perjalanan waktu jika boss kurang mengerti sikon kita dalam bekerja apa kita harus mengikuti

Coach GM Agung :

Bawahan yang baik dituntut 100% untuk patuh , loyal & berdedikasi tinggi 

😁😁

Jika ditengah jalan ada yang tidak berjalan dengan baik 

Kita wajib memberi feed back secara detail, positif dan berikan beberapa alternatif solusi 

Biarkan atasan yang memilih ☺

(Meskipun kita yang mengarahkan ).

Bukan mengkritik langsung dan diumbar di sosmed 

Contohnya kasus POGBA dengan Jose Mourinho

Dikritik keras di sosmed akibatnya memperburuk keadaan.

Sisca tanya : 

Poin B dan H diatas ☝

jika kita lakukan dan di ketahui rekan kerja, apakah nanti tdk di cap sebagai penjilat atau cari muka?

Coach GM Agung jawab:

Jika niatnya tulus untuk kebaikan team 

Dan tanpa tendensi menjelekkan orang lain 

Ini wajib kita lakukan 

Ini bukan cari muka 

Tapi cari solusi kebaikan bersama 

☺☺☺

Jika orang lain menilai cari muka 

Berarti mind set dia adalah cari muka 😁

Dan itu adalah problem dia 

Jangan diambil hati.

Amir tokan tanya :

Bagaimana caranya niat yang tulus untuk kebaikan team ?

Karna hati manusia kadang berbolak-balik.

Kadang sifat bawaan manusia seperti di jelaskan di atas karna tabiat,etnis,pengaruh masa lalu tidak bisa berubah meski di depan manis tapi di belakang busuk ?

Coach GM Agung jawab :

😁😁😁

Jika menusuk dr belakang itu karena 

1. Orang nya secara kualitas ada dibelakang kita kok 

Berbahagialah kita yang berada di depannya 

2. Supaya tidak menusuk dr belakang 

Caranya ajak dia sejajar dengan kita 

Kalau sejajar khan tidak bisa menusuk 

Artinya : 

Ajari dan ajak dia maju dan pintar 

Dia pasti berhutang budi 

Dan atasan pasti menilai kita calon pemimpin karena bisa membuat orang lain pintar.

John Arianto:

Kalau "cari muka" (jilat atasan) biasanya satu paket dgn "sikut kanan kiri" dan "injak bawah" yaa Coach....

😁😁😁

Coach GM Agung :

🦀🦀🦀🦀🦀

3 Kepiting jika diletakkan di baskom

Tidak akan bisa kabur 

Mengapa ? 

Karena saat naik ke atas, kepiting 1 menginjak kepiting lainnya 

Saat diatas kepiting 1 akan ditarik ke bawah lagi oleh kepiting lainnya 

Begitu seterusnya sbg tdk ada 🦀 yang bisa keluar 

Ini filosofi 

Jika mau naik keatas, jangan injak orang lain krn akan ditarik ke bawah 

😁😁

Kalau mau naik 

Angkat orang lain ke atas 

Pasti orang itu saat di atas pasti akan menarik kita ke atas juga.

Ari bimantoro : 

Coach gmn cara qt merespons atasan yg peribahasa warung kopi nya itu " isuk dele sore tempe " ?? Alias berubah2

Coach GM Agung :

😁😁 

1. Terima apa adanya 

2. Bicara dengan data dan tertulis spt tdk bisa mengelak 

3. Puji dulu dia untuk memuaskan egonya 

4. Bicara seolah2 untuk kepentingan dia.

Koko moreco :

make sure aja Coach,..

knapa musti kita sebagai bawahan yg musti merubah Mindset kita terhadapa atasan,..???

sedangkan selama ini koko mendoktrin team agar kita lah yg harusbisa merubah Mindset Pimpinan atau Boss terhadap kita??

🙏🙏🙏🙏

Coach GM Agung :

Jawabannya ada di atas 

1. Kadang kita salah menilai atasan 

Menurut kita bego ternyata jago 

2. Sebagai bawahan kita 100% dituntut setia or loyal 

3. Secara de facto dan de jure atasan is atasan 😁

4. Kita tidak bisa merubah atasan 

Yang bisa kita rubah adalah respon kita terhadap atasan.

Pak JG :

mungkin coach bisa membuat sebuah soal cerita / situasi , dimana pengalaman coach menghandel masalah tsb ?

Coach GM Agung :

Saya berbisnis listrik 22 thn 

Memimpin team 20 thn 

2x jadi GM 

Saat ini posisi saya jadi BM di Yogyakarta

Punya atasan NSM di Jakarta

Saya direkrut langsung oleh owner/direktur

Tapi secara hirarki saya di bawah NSM 

NSM saya usia 40an 

One man show 

Sanguin & kolerik 

Mudah berubah2 , kasar , pemarah,

😁😁 boss percaya kepada beliau 

😁😁

Selama 2,5 thn ini saya loyal kepada beliau 

Saya fokus team.yogya supaya growth 

Saya paham tekanan beliau memimpin 20 cabang 😁😁.

*Closing STATEMENT* : 

BOSS adalah orang kepercayaannya owner atau management 

Sehingga secara fakta & aturan, Boss adalah atasan 

Kita wajib loyal dan membantu atasan 

Jika sudah menjadi staff yang handal, loyal maka kita pasti jadi ANAK EMAS dan diSAYANG atasan

Notulen KULWAG kampus PSI 

Selasa, 11 September 2018

Pemateri : Coach Handito

Moderator : Nunuk

Notulen : Nelan

Materi : *Understanding More About Negotiating Power*

Saya yakin teman2 di sini sudah mengenal dasar2 tentang bernegosiasi

Nah sekarang mari kita kupas sedikit lebih dalam salah satu aspek yang penting di dalam negosiasi yaitu POWER

Why Power is important in negotiation?

Karena Power inilah yg menentukan sukses atau tidaknya kita di dalam negosiasi

Beberapa pertanyaan yg sering muncul antara lain

- siapa yg punya Power lebih?

- Seberapa banyak powernya?

- kapan dan bagaimana Power itu dimunculkan pada saat negosiasi

Nah yuk malam ini kita bahas mengenai hal tersebut

Power di dalam negosiasi dapat berasal dari berbagai macam sumber dan berbagai macam bentuk

Secara umum "Negotiating Power" dapat berbentuk Hard Power dan Soft Power

Apakah yg membedakan antara Hard Power dgn Soft Power?

Hard Power biasanya Tangible dan Measurable

Biasanya Hard Power ini berasal dari

1. Dependency (Ketergantungan)

2. Market condition (situasi pasar)

3. Knowledge (pengetahuan)

4. Time (Waktu)

Sebelum kita bahas satu persatu saya buka dulu sesi diskusi ya

Bagaimana peran kemampuan negosiasi dalam kepemimpinan? Saya jawab dulu ya

Negosiasi merupakan salah satu leadership skills yang mutlak dimiliki oleh seorang leader. Kenapa? Karena ada konflik baik internal maupun external yg mempunyai impact besar terhadap bisnis yg hanya bisa diselesaikan melalui negosiasi.Kenapa hanya melalui negosiasi? Karena problem solve dan pendekatan yg lain sudah tidak bisa dilakukan lg. Paling gampang contohnya adalah pemilihan cawapres oleh kedua capres beberapa waktu lalu

Sedangkan Soft Power relatif lebih intangible dan belief driven (didorong oleh keyakinan)

Soft power ini dapat berasal dari

1. Relationship

2. Legitimacy

3. Social

4. Trust

Kita bahas satu2 dari hard power ya

Sumber pertama yaitu DEPENDENCY

Hal ini dapat terjadi jika satu pihak terlalu bergantung dengan pihak lain. Kita dalam posisi yg kurang diunggulkan jika terlalu bergantung dgn pihak lain.

Contoh : 1 customer kita berkontribusi terhadap 50% revenue perusahaan

Sumber kedua MARKET CONDITION

Informasi prediksi masa depan bisnis dapat digunakan sebagai hal yg menguntungkan atau merugikan

Contoh : supplier dapat membuat permintaan yg tinggi jika performancenya sangat memuaskan

Sumber Ketiga KNOWLEDGE

Mempunyai informasi/pengetahuan yg lebih dibandingkan pihak lain akan memberikan keuntungan dalam negosiasi

Sumber keempat TIME

Waktu selalu menjadi sumber penting dalam negosiasi. Menempatkan lawan kita dalam Time Pressure pada saat negosiasi bisa memberikan keuntungan lebih buat kita

Itu penjelasan terkait hard Power

Kita bahas tentang Soft Power

Sumber pertama dari Soft Power adalah Relationship

Jika lawan negosiasi kita mempunyai hubungan yg baik dgn CEO perusahaan bisa jadi hal yg merugikan buat kita

Sumber kedua adalah LEGITIMACY

Seberapa kredibel kita di pandang oleh lawan kita? Apakah argument yg kita sampaikan logis dan terbukti? Perceived Credibility merupakan faktor yg penting dalam negosiasi

Contoh : kita mempunyai reputasi untuk memaksakan kehendak (impose will) ke supplier kita, sehingga membuat posisi kita lebih lemah di negosiasi dgn pihak lain

Sumber ketiga adalah Social

Konteks Sosial dapat menjadi kekuatan tersembunyi dalam negosiasi. 

Contoh : pada union dan company negotiation, melakukan demo yg sampai diliput oleh media saat terjadi deadlock akan menjadi hal yg memalukan buat perusahaan dan melemahkan posisi mereka

Sumber keempat TRUST

Trust adalah bagian fundamental di dalam bisnis dan negosiasi. Jika Trust tersebut sudah tercipta, biasanya agreement akan lebih cepat dicapai dibandingkan jika banyak kecurigaan antar pihak

So How Power Brings Control in Negotiation?

Kita sudah bisa mengidentifikasi Power kita baik Soft atau Hard

Lalu gimana sih caranya supaya Power itu bisa mengendalikan negosiasi?

First things first "Identify Balance" Control bisa didapatkan dari memahami dan mengexploitasi/memanfaatkan Perimbangan Kekuatan (Balance of Power)

Jadi kita perlu juga menilai power dari pihak lawan, Jarang sekali negosiasi bersifat satu arah, sehingga perlu juga melakukan pengukuran dan penilaian POWER dari pihak lawan Tapi perlu diingat bahwa Power Balance ini akan selalu bergeser selama proses negosiasi Jadi pastikan utk selalu melihat perkembangannya

Kedua

Mind Over Matter

Kita bisa menolak informasi yg disampaikan pihak lain dgn informasi yg lbh valid

Seringkali kekurangan informasi pada saat negosiasi (biasanya karena proses preparation yg kurang baik) menjadi kelemahan kita. Bisa menjadi lawan kita mengutarakan false promises utk membujuk kita, Jika kita bisa menilai hal tsb tidak realistic dgn melihat fakta yg ada bisa kita sampaikan ke mereka to regain the power

Ketiga

Taking an Opponent Power

Bagaimana menerima dan menghadapi power dari pihak lawan?

Hard power dapat dihadapi dengan create strategic alternatives dan dicounter dgn hard power yg kita miliki, Sedangkan soft power dapat dihadapi dengan mengexplore lebih lanjut kevalidan sumber dan backgroundnya 

Dan yg paling penting adalah knowing other parties intention/maksudnya

Karena setiap informasi atau pertanyaan yg disampaikan selalu ada maksudnya, Inilah yg perlu diketahui oleh seorang negotiator yg handal

Kalau ga ada pertanyaan saya cukupkan ya materinya

How to deploy negotiaton Power

Power di dalam negosiasi akan tetap sama sampai power tersebut diaplikasikan dalam bentuk INCENTIVES/SANCTION

Seringkali incentives lebih baik untuk membuat pihak lain meng IYA kan permintaan kita, Meskipun tidak menutup kemungkinan Sanction juga bisa dipakai

Contoh :

Jika kita mempunyai spesial knowledge yg diperlukan oleh lawan kita maka kita bisa menawarkan

A. Mencabut knowledge sharing tsb jika mereka menolak permintaan kita

Atau

B. Menawarkan garansi knowledge sharing jika menerima permintaan kita

Seringkali penawaran bernada positif dalam bentuk incentive (contoh B) lebih mudah diterima meskipun esensi dari kedua penawaran tsb sama

Identifying negotiating power and deploy it properly in the negotiation required skills. It can't be done like magic by ticking your finger. If you can manage and deploy the power properly, the deal can be better to your favor but in the other hand your power may come across against you

Terima kasih 

Salam Sales keren

Admin PSI 😊

*Resume Kulwag PSI Kampus*

Jum'at, 7 Sept '18

*Pemateri.   : Coach Liu Yun Pin

Moderator : Cipto

Notulen.    : Fitri  

Materi.       :  

*KERJA JUJUR UNTUK MENTAL*

*KERJA KERAS UNTUK FISIK*

ini Topik Yg untuk kita belajar bersama

Sukses adalah Restu Orang Tua kita

Harus kita ingat!!

Pekerjaan apapun dari Orang Tua, Segalanya pasti buat anak2nya.

Berhasil tidak bisa di lihat hasilnya saja,tp proses.

Bagus kalau ingat bagian sukses sudah ada, Tetap Kerja Jujur

Apapun yg sy kerjakan Harus Jujur.

Jujur membentuk Karakter Mental

Kerja keras untuk Fisik bisa lebih sehat.

Sy di beri kebebasan di dalam pabrik, karena di lihat dari kejujuran dan kerja keras tanpa di suruh sy tahu apa yg sy kerjakan.

Kerja sy selalu di incar orang Taiwan lain,,sy ajak kerja sampai Jabotabek, Bandung,Semarang,sampailah di Kota Pahlawan Surabaya

*Bagaimana biar kita terlihat jujur dan kerja keras coach  ?* 🙏🏻Inti dr semua kerja jujur utk kesuksesan Dan saat kerja bukan materi semata,,

Salesman,Sales Jual diri kita dengan Mental kita terhadap Customer kita,

Sewaktu kita masih Kerja , Kerjalah dengan jujur dan ulet...maka kita akan di beri kepercayaan oleh Customer kita

bersumber dr ke imanan kita.

Dari paparan cerita di atas alhamdullilah coach dpt bos yg bisa menghargai hasil kerja keras kita/prestasi ...

*Ada advice coach seandainya dpt bos yg kurang peka atau kurang bisa menghargai hasil kerja/ prestasi kita*

*dan bagaimana ya kita menyingkapi bos yg kayak gitu 🙏🙏🙏*

*Mohon pencerahaan nya coach*

 Luarnya Iman...adalah Mental kita..

Jujur akan mendatangkan karma atau balasan yg baik 

*Bagaimana mengahadapi rekan kerja yg selalu cari "muka" di depan atasan coach ?*

Maaf 🙏🙏 ada Bisa Bisa di Sini ya?

Maaf ya??

Sebenarnya kl kita punya mental yg kuat untuk sukses usaha sendiri...Adalah Punya Boss yg tidak baik..

Boss yg baik akan mengikat kita kerja selamanya..😊😊

Betul sekali, 10 kali jujur ,1 kali tidak jujur= 11 kali tidak jujur,,ingatan orang selalu jeleknya bukankah begitu betul tidak?? Ketidakjujuran akan menghilangkan kepercayaan dsinilah awal lehancuran kehidupan Begitu banyak Kunci kesuksesan,,tapi coba kita renungkan nomer berapa kunci Kejujuran ini?...

Apalagi susah miskin..hilang pula kunci jujur...apa jadinya?? Masalah ini sudah virus sampai jaman Sekarang..

Jangan di lawan,jangan sakit hati, Fokus tugas kita,Tanggung Jawab kita....

Cerita dikit ya...waktu syuting masih kerja dulu..ada senior yg seperti itu,,cari muka...sekarang orangnya masih kerja serabutan...nah itu hasil dia..

Gmn ngatasin atasan yg sukanya ngaku-ngakuin hasil kinerja bawahan spy lebih mendapatkan nilai plus dr atasannya lagi...

 Bagaimana menyikapi orang2 kepercayaan owner yang perilakunya melebihi ownernya Dan sukanya melaporkan karyawan2 lainnya supaya Dia dianggap yang paling benar Mudah...pak Fauzi...

1.kasih jangka waktu untuk tetap kerja disana,,

2.Saatnya kita melangkah untuk lebih maju..

3.Beranikan diri keluar dari sana, kl memang yakin itu kerja kita baik dan bagus...

Toh kl kita tahu kerja kita.. Berbagi ilmu akan menambah ilmu..

Sedekah tidak akan membuat kita miskin..😁😁😁🙏🙏

*SEKIAN...  SEMOGA SANGAT BERMANFAAT & SALAM SALES KEREN*

*Resume Kulwag PSI Kampus*

Selasa 4 Sep 18

*Pemateri.   : Coach* *Yudhika*

Moderator : Nunu

Notulen.     : Mamad

*Materi*

*Sales Manager yg berfungsi sebagai Coach*

_*Seorang sales manager harus mampu tidak saja merancang program sales, namun melakukan proses development salesman nya*_

Pada penasaran kan 

Malam ini di kupas abis.

_Apa yg harus di persiapkan ??????_

Pada dasarnya SALES MANAGER dalam kondisi nyatanya mengalami perbedaan fungsi. Beberapa orang mengfungsikan selayaknya seorang *"BOSS"* dan yang lainnya memposisikan sebagaimana seorang *"EXECUTIVE SALES"*  dan selain itu ada yang memposisikan sebagai Coach khususnya *Sales Coach*.

*Bagaimana seorang Sales Coach VS Boss?*

Secara struktur keorganisasian akan menghadirkan sales manager sebagai seorang boss dan secara hubungan akan menghadirkan seorang sales manager sebagai seorang *Coach.*

Ada perbedaan mendasar antara seorang sales manager yang memposisikan dirinya sebagai Boss dan seorang Coach.

Seorang Boss akan lebih banyak berfokus kepada : 

* Power, 

* Autoritas, 

* Kendali, 

* Status,

* Jabatan dan,

* Posisi

Berbeda halnya dengan seorang Coach yang lebih berfokus kepada Role Model, Komunikasi, Support atau Dukungan, Value, dan Komunikasi.

Menariknya dari 2 posisi tersebut, sales produktif umumnya dihasilkan oleh posisi Sales Manager sebagai Coach.

Semakin seorang sales manager memiliki keterampilan coaching maka semakin sales manager tersebut jauh dari posisi Boss.

Dalam proses Coaching seorang sales, maka sangat melekat dengan sebuah kata, yaitu *Perubahan*. Target dari sales coaching adalah sebuah perubahan. Berbicara mengenai perubahan, maka sangat berkaitan dengan _Zona yang mendorong terjadinya perubahan._

*Ada terdapat 5 zona penting yang menghasilkan perilaku dan kebiasaan bagi seorang sales, yakni*

*1. Danger Zone,*

*2. Comfort Zone,*

*3. Panic Zone,*

*4. Depresi Zone dan*

*5. Strecth Zone.*

Kebanyakan sales berasumsi bahwa untuk mendapatkan hasil optimal maka mereka harus berada di _Panic Zone_. Beberapa menyebutnya The Power of Kepepet.

Ijinkan saya berbagi mengenai kelima zona ini.

 # *Danger zona* adalah sebuah zona di mana orangnya tidak tertarik terhadap perbaikan dan mereka menolak terjadinya perubahan.

 # *Comfort Zone* adalah zona di mana orang orangnya cenderung menginginkan segala hal sesuai yang mereka inginkan namun mereka cenderung tidak melakukan perubahan yang pro aktif.

 # *Panic Zone* adalah sebuah zona di mana orangnya merasa berada dalam tekanan dan merasa tidak dapat menyelesaikan tanggung jawabnya. Umumnya ditandai dengan stress tinggi. Kebanyakan sales perusahaan berada di zona ini cukup lama.

 # *Depresi Zone* adalah ruang atau zona yang diisi oleh orang yang terlalu lama berada di _Panic Zone_. Ketika mereka tidak dapat keluar dari panic zone nya maka mereka akan terjerumus ke dalam Depression Zone.

 # *Stretch Zone* adalah zona impian bagi sales. Orang yang berada di zona ini cenderung fleksibel dan adapatif terhadap perubahan. Mereka punya keinginan tinggi untuk belajar.

Saya percaya rekan-rekan di sini semuanya sudah berada di Stretch Zone ini.

_Target dari sebuah proses coaching adalah membentuk orang-orang yang berada di Stretch Zone sehingga mereka lebih adaptif dalam menghadapi tantangan penjualan._

Berbicara mengenai konsep Coaching dalam Sales maka ada beberapa hal yang menjadi perhatian dan penting ;

*Pertama*, Konsep Coaching adalah Konsep menemukan resources pada diri sales melalui Questioning Strategy. Dalam hal ini berbeda dengan model konseling ataupun konsultan di mana Sales Manager mengarahkan Salesnya. Pada Questioning Strategy seorang sales manager mengarahkan potensi sales melalui pertanyaan terarah.

*Kedua*, Seorang Sales Coach lebih peka melihat konteks kalimat dibandingkan sebuah konten Kalimat. 

Misalnya seorang sales mengatakan, "Saya sudah _coba_ lakukan yang bapak minta tapi belum berhasil".

Dalam konteks kalimat, penggunaan kata _*coba*_ mengindikasikan rasa percaya terhadap ide yang diberikan *belum kuat*. Ini berarti ada masalah dengan rasa percaya melakukan aktivitas yang diminta

*Ketiga*, Seorang Sales Coaching sebaiknya berfokus dan prioritaskan pada satu Issue hingga terjadi perubahan dan berpindah ke issue lain dalam sebuah proses coaching.

*Stop dulu, Lanjut kesesi Tanya Jawab*

_Bagaimana seorang SM (Sales Manager) yg juga sebagai sales murni juga bersikap kepada teamnya ? soal target dll.._

_"(Pertanyaan dari Bpk aris)"_

*Tantangan terbesar bagi SM adalah ketika ia harus tetap menjadi seorang sales murni. Peran seorang sales manager sebenarnya pada level strategy and development.*

*Dalam konteks sikap seorang SM terhadap teamnya, maka seorang SM dituntut memiliki peran sebagai Sales Coach. Hal pertama yang dilakukan adalah sales coach bagi diri sendiri lalu mendevelop team salesnya melalui proses coaching yang tepat.*

*Prinsipnya, gunakan prinsip penerbangan. Tolonglah diri sendiri sebelum menolong orang lain.*

_klo itu yg kita lakukan, pasti di hadang dg pertanyaan "kan seorang SM", kenapa mementingkan sendiri (target aman) dari pada team anda (pertanyaan NSM) _bpk aris setiawan_

*Dalam konteks ini, hal yang paling utama dilakukan bukan sekedar mencapai target pribadi, melainkan lebih kepada bagaimana membenahi diri sendiri sebelum membantu tim sales dalam melakukan proses coaching.*

*Selalu ingat Pelatih Golf terbaik tidak selalu adalah Pemain Golf terbaik.*

_Chase Saya di area dihadapkan oleh SDM yang sangat buruk, sehingga Kita melakukan Choacing itu sangat sulit, pemikiran mereka hanya bekerja tetapi tidak Pernah memikirkan apa yang dicapai, contoh : sehari hanya dapet 1EC , tanpa ada beban mereka , Intinya mereka sudah bekerja Pada Hari ITU, Mohon masukannya coach._

_Bagaimana cara memberikan motivasi kepada mereka, karena perilaku tsb sudah menjadi habid ?? (pertanyaan dari Bapak Joko)_

*Untuk konteks ini, saya personal lebih sarankan untuk memperbanyak training terlebih dahulu di awal. Bisa dimulai memperkenalkan goal setting dan carrerr path sehingga dorongan motivasi mereka muncul. Jika mereka sudah Coachable baru dilakukan proses coaching.*

_Bagaimana merubah mindset team apabila mereka itu hanya berasumsi bekerja hanyalah suatu aktifitas untuk mendapatkan penghasilan, tanpa Pernah bepikir untuk pencapaian target yang diberikan (chase luar pulau Jawa).  (_pertanyaan dari Bapak Joko_)

*Di Makassar banyak yang seperti itu. Saya biasanya memulai dari personal target mereka. Apa yang mereka inginkan di tahun ini. barang apa yang mereka ingin beli? Apakah mereka menginginkan liburan ke mana. Target pribadi ini yang saya perbandingkan dengan hal yang mereka lakukan saat ini. Lalu bergeser kepada bagaimana cara mereka memperbaiki hal tersebut. Apa yang harus mereka lakukan. Tantangan apa yg mereka hadapi dalam mencapai iu, dan solusi tantangan mereka seperti apa.*

_"apa KPI dr coaching tsb ? dan action apa yg harus dilakukan jika orang tsb sdh di coach tetapi tidak berubah ? (Bpk. Johanes)_

*KPI dari Proses Coaching adalah Action Plan yang sales tetapkan. Seberapa komitmen mereka menjalankan action dan yang mereka tetapkan. Jika mereka telah mengalami proses coaching namun tidak berubah, maka silakan evaluasi kembali sesi coaching yang dijalankan. Apa yang tidak dilakukan di sana yang membuat proses coaching nya efektif. Namun jika semua sudah dilakukan namun, tidak ada perubahan dari sales, maka dalam konteks ini, si salesnya berarti tidak berada di kondisi coachable atau secara mental memang tidak ingin berubah. dalam konteks ini berada di dangerszone atau comfort zone. Untuk mengeluarkan dari zone ini, maka lakukan perubahan ekstrim yang mengancam comfort zone dan status quo mereka, sehingga mereka dipaksa berada di panic zone terlebih dahulu*

*_Kita kembali ke Materi_*

dalam proses coaching, ada Coaching Model yaitu *5C*  *(Connect, Compare, Consider, Construct dan Commit)*.

- *Langkah pertama* dalam Proses Coaching adalah melakukan Connect & Clarifiy. Membangun konektivitas dan kepercayaan dengan sales  dan memperjelas target dari proses coaching yang.

- *Langkah Kedua* adalah Compare Preception. Dalam proses ini dibutuhkan sinkronisasi persepsi antara sales manager dan sales mengenai issue dari coaching session

- *Langkah ketiga* adalah Consider Obstacle. Dalam tahapan ini, maka seorang sales coach akan mengidentifikasi semua hambatan yang bisa terjadi saat sales mencapai apa yang ia inginkan.

- *Langkah Keempat* adalah Construct Obstacle Remover. Dalam tahapan ini, sales coach membantu melalui pertanyaan untuk mengarahkan sales menemukan solusi efektif dalam menyelesaikan hambatan yang dihadapi.

- *Langkah Kelima* adalah tahap Commit to Action. Dalam tahap ini, seorang sales coach membantu sales menetapkan Action Plan dan membantu melakukan proses evaluasi terhadap Action Plan yang telah dibuat.

*SEKIAN...  SEMOGA SANGAT BERMANFAAT & SALAM SALES KEREN*

​Rules Kulwag PSI

Selasa 28 Agustus 2018

Jam 19.00 - 20.00 

*Pemateri   : Coach Bpk.GM Agung*

*Moderator : Nunu*

*Notulen     :  Mamad*

*BOLEHKAH KITA JADI KARYAWAN KUTU LONCAT???WHY NOT*

mari kita pahami apa sebenarnya *_KUTU LONCAT_* itu

Sebelum membahas lebih dalam metafora (kata kiasan) dari *_KUTU LONCAT_*.

Bagi warga Surabaya dan Jawa Timur tentu pernah mengetahui adanya wabah kutu loncat 

Tahun 2009 - 2012

Wabah Tomcat *_(Paederus fuscipes)_* atau kutu loncat ini menyerang apartement di Surabaya.

Korban gigitan Tom cat akan melepuh kulitnya dan pedih panas dikulit.

_Tapi apakah KUTU LONCAT ini merugikan ?_

*Apakah ini berbahaya sehingga perlu dimusnahkan ?*

Ternyata dinas pertanian terkait tidak setuju untuk memusnahkan kutu loncat

Ternyata Kutu loncat ini justru membantu para petani 

*Jadi predator :*

● Hama wereng 

● kutu daun 

*KUTU LONCAT itu :*

★ *berbahaya* jika dalam kondisi terancam.

Akan mengeluarkan racun menyebabkan kulit melepuh _(Paederia)_ 

★ *berguna bagi pertanian* untuk mengendalikan hama wereng dan kutu daun.

artinya ..  _KUTU LONCAT_  itu berguna atau Sangat berbahaya , *tergantung bagaimana kita menyikapi*

_____________________________

*Dalam dunia kerja ada juga istilah :*

● KUTU LONCAT 

● JOB HOPPER

*KENAPA PERUSAHAAN MENGHINDARI PARA KUTU LONCAT ??*

alasannya adalah : *Job Hopping* , situasi dimana karyawan suka berpindah2 kerja: 

*1. Takut Return on Invesment (ROI) tidak tercapai.*

Perusahaan sudah capek2 mengeluarkan dana besar & waktu untuk :

● recruitmen

● training 

Ternyata orangnya kabur ke tetangga sebelah alias competitor.

*2. Orang seperti ini :*  imagenya tidak setia dan tidak loyal

*3. Orang seperti ini :*

● bermasalah.

● tidak matang personality nya.

● baper & mager.

4. Suka meninggalkan masalah dan sampah di kantor. 

*5. Suka berulah dan mengganggu ritme / culture perusahaan*

Bukan team player yang bagus dan merusak kekompakan team.

6. *Membocorkan RAHASIA PERUSAHAAN*

*Mengapa orang jadi KUTU LONCAT ?*

1. Alasan *Finansial* 

Motivasinya adalah kenaikan income.

Dengan berpindah2 tentu akan mengalami lompatan2 kenaikan gaji.

2. *Suasana kerja* yang sudah tidak nyaman.

Tidak dapat support dari teman kerja serta atasan. 

3. *Self Development* 

Sudah merasa cukup berkontribusi di perusahaan.

Merasa perlu keluar dan cari tantangan baru.

4. Karyawan yang bertipe *SUKA TANTANGAN.*

bosan dengan kemapanan.

5. Karier sudah *mentok atau stagnan.*

6. Ditawari *BENEFIT* yang menarik.

Misalnya : 

● Gaji ke 13 - 14

● Bonus Tahunan 

● Sharing profit 

● Saham kosong 

● Liburan jalan2 keluar negeri

● diberi beasiswa sekolah

7. Pekerjaan *IMPIAN*

Biasanya saat mapan berkarier & finansial.

Merasa perlu bekerja sesuai PASION.Yang jadi pertanyaan adalah ..

Yang jadi pertanyaan adalah .. 

*BOLEHKAH KITA JADI KARYAWAN KUTU LONCAT ???*

Jawabannya bisa :

*"YES"*  dan  *"NO"*

*Kita tidak boleh dan harus dihindari menjadi KUTU LONCAT*

Jika ...

1. *FRESH GRADUATES* 

karena akan mengundang pertanyaan pewawancara kerja ditempat baru.

_"kenapa anak ini mau pindah kerja ya ?"_

Dan akan merusak portofolio kita.

2. Bekerja belum sampai 3 tahun.

Bekerja belum sampai 3 tahun membuat kita di cap YUNIOR dan baru tahu kulitnya saja.

Belum level MASTER sehingga masih lemah bargaining position untuk GAJI & FASILITAS.

3. Kita belum berhasil *menCETAK PRESTASI* dan *memBERI KONTRIBUSI* nyata di kantor lama.

4. Bermasalah degan kantor lama 

Berantem dengan atasan dan partner kantor.

Jangan tinggalkan kantor lama dengan hubungan yang jelek. Karena ini jadi referensi buruk bagi kita.

5. Jika kita sudah bergabung dengan perusahaan yang 

● besar 

● mapan 

● terstruktur yang jelas serta transparan.

6. Tidak mempersiapkan PENGGANTI kita secara baik.

Kita harus menduplikasi dan mempersiapkan pengganti kita

*Kita boleh jadi KUTU LONCAT*

Jika ...

1. Kita punya personal branding yang 

● MASTER 

● BERPENGALAMAN

● HANDAL

2. Punya *TRACK RECORD* yang bagus dan terbukti;

● BERPRESTASI 

● TERLATIH 

● TERDIDIK 

ini semua di bukti dengan sertifikasi dan piagam penghargaan.

3. Jadi legenda dan meninggalkan;

● prestasi 

● sistem yang baik 

● SDM yang mumpuni

4. Posisi kita yang di *HIRE* alias di rekrut .

Bukan pencari kerja

5. Dapat posisi & benefit yang lebih baik.

6. Merasa stagnan karier dan tidak ada tantangan.

7. Menjaga KERAHASIAN perusahaan lama.

8. Siap membantu kantor lama jika diperlukan.

9. Resign baik2 dan menyelesaikan tugasnya

*"SEJAHTERA DENGAN MEMBANGUN PASSIVE INCOME"*

Indonesia, 7 Agustus 2018, 19:00

Pemateri : Coach Renny Artanti

Moderator : Bpk. Hendra

Notulen : Mamad Soekotjo

Semangat Kampus PSI LUAR BIASA…………….

Untuk mengawali dengan SERSAN (Serius tapi Santai), Coach Renny Artanti memberikan Satu 

pertanyaan Related Materi Malam ini.

''Cara apa yang sudah terfikir untuk membuat HIDUP ANDA SELANGKAH LEBIH SEJAHTERA??''

@Bpk Cholik : Bebas Finansial dengan cara menyiapkan suatu Bisnis yang menghasilkan.

@Bpk Agung Nugroho :Mengalokasikan sbagian income untuk : Berbagi dan Investasi.

@Bpk Indra : Investasi.

@Bpk Sugiharto : Investasi Ilmu.

@Bpk R.Gultom : Next Level.

@Ibu Susi : Membuat Tujuan hidup dengan action Plan : Berwiraswasta

@Bpk Rudi : Membuat Rumah Kos

Dan Masih Banyak lagi jawaban yang belum saya catet…. Mohon Maaf hehehe….

Dari beberapa jawaban dari Para Siswa Kampus, 1 Jawaban di Point Utama " Membuat Rumah Kos"

Jawaban dari Bpk. Rudi.

Ternyata untuk mensejahterakan hidup tidak cukup dengan Memiliki Ilmu yang Mumpuni, namun juga 

memiliki KENDARAAN yang tepat menuju kesana.

Banyak kita jumpai kondisi dimana…(Maaf), Bekerja keras setiap hari, namun diakhir bulan sulit 

menyisihkan karenapendapatan masih kalah jauh dibanding besar biaya.

Dan sampai kapan istilah kita BEKERJA KARENA DISURUH UANG??? …….Dan Seharusnya KITA YANG 

MEMPERKERJAKAN UANG untuk Kita.

Pada dasarnya KONSEP PENGELOLAAN UANG hanya mencakup 3 hal :

1. Input

2. Proses

3. Output

Sehingga jika mau hidup SEJAHTERA, kita harus MENEMUKAN KENDARAAN untuk melipatgandakan 

OUTPUT/OUTCOME kita.

Agar tidak terlambat Sudah saatnya kita Ajarkan anak kita untuk belajar berinvestasi yang berkonsep.

karena kita dulu hanya diajarkan bersekolah dan bekerja.

Bisa dibayangkan, disaat banyak orang bekerja keras hanya untuk memenuhi kebutuhan hidup. Ada 

sebagian kecil orang yang punya banyak waktu, banyak uang, berhasil mencapai kemerdekaan karena 

menjalankan PRINCIP INVESTASI.

Kesadaran membangun tidak hanya Aktif Income, Namun Juga Pasif Income.

Pertanyaan Kedua,

''APAKAH INI BISA DILAKUKAN SEMUA ORANG???? ……….. ATAU CUMA BISA DILAKUKAN BAGI 

MEREKA YANG SUDAH PUNYA BANYAK MODAL?????"

Intinya Bukan pada SEBERAPA BESAR MODAL KITA SAAT INI, namun pada SEBERAPA BESAR 

KOMITMENT KITA MEMBANGUN PASSIVE INCOME. Dan satu prinsip dasar dari kesuksesan 

membangun passive income, yaitu DISIPLIN ALOKASI.

Terus alokasi secara Konsisten dan tidak peduli akan dimulai dari berapa…

MEREKA YANG BERHASIL DITELITI ADALAH MEREKA YANG BERKOMITMENT.

Ada banyak pilihan 

investasi namun 

selalu perhatikan 

pilihan ini.

Yang terpenting 

dari semua adalah 

apakah AMAN atau 

TIDAK.

Selanjutnya baru 

dilihat apakah sifatnya -

Liquid atau Tidak, Semakin Liquid semakin baik, artinya mudah DICAIRKAN sewaktu-waktu.

Baru yang ketiga pertimbangkan bagaimana keuntungannya.

AMAN, MUDAH DICAIRKAN DAN MENGUNTUNGKAN seperti apakah???? Pertanyaan dari Bapak Agus.

Setelah memperhatikan 3 Elemen terpenting ini baru anda sesuaikan dengan kemampuan masing-

masing.

Berikut Contoh Beberapa investasi popular.

Properti tidak bisa

disangkal, Bagus tapi 

tidak semua orang 

sudah KUAT investasi 

Property.

Selain itu juga Liquid, 

artinya cocok jika anda 

tidak berharap bisa 

dinikmati dalam waktu 

cepat.

Jika untungnya jelas 

CAPITAL GAINT nya 

bagus.

Trading keuntungannya sangat bagus, dan Liquid juga. Sangat cocok bagi anda yang memiliki 

kematangan emosi yang sudah bagus. Karena jika tidak seringkali emosi membuat anda mengambil 

keputusan-keputusan yang merugikan saat Trading. Begitupun Bisnis, masing-masing mempunya 

plus minus. Pilihan ada ditangan anda mana yang cocok.

Mengapa bisnis dianggap sama-sama tidak aman vs trading???? Tanya Bpk. Agus

Sebab Bisnis juga tidak ada kepastian. Contoh: Jika Bapak Deposito,. Adalah Low profit.

Tapi sudah pasti mendapat bunga. Kalau Bisnis bisa untung dan Rugi. Tidak pasti besarnya juga.

Yang dimaksud dengan kematangan Emosi untuk Investasi???? Tanya Bapak Hendra Pemateri.

Trading …. Butuh emosi yang baik, jika kita emosional, lebih baik tidak closed, agar tidak terjadi 

loss yang sangat besar. Trader yang baik bisa manage emosi diri.

Mengingatkan kembali 2 hal terpenting dalam prinsip investasi:

1. Konsisten alokasi.

2. Diversifikasi.

 1. Konsisten Aloksi.

Sebenarnya kekuatan melipatgandakan uang ada pada kekuatan 

COMPOUNDING. Semakin rutin semakin cepat investasi membesar.

Jangan berkecil hati bagi yang merasa modal masih kecil, ASAL KONSISTEN 

ALOKASI COMPOUND.

 2. Diversifikasi

Sebagus apapun investasi anda, jangan hanya 1 titik / tempat saja.

Terima kasih

Semangat Berinvestasi